変形労働時間制

みなさん、変形労働時間制って、ご存知ですか？

通常、労働時間は１日８時間、週４０時間を超えて労働させる場合は、時間外・休日労働に関する労使協定（通称３６協定）を締結して、時間外労働は２５％以上の割増し賃金を休日労働の場合は３５％以上の割増し賃金を支払わないといけません。

しかし、変形労働時間制を使えば、暇な時の労働時間を短くすることで、忙しい時の労働時間を長くしても、ある期間を平均して１日８時間以内、週４０時間以内であれば割増賃金の発生がないという制度です。

つぎの３つがあります。

①１か月単位の変形労働時間制

②１年単位の変形労働時間制

③１週間単位の非定型的変形労働時間制

内容については次回に書いてみます。