１年単位の変形労働時間制

　１年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の一定期間を平均して週４０時間を超えないようにして、特定の日や週について１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。

１年以内なら良いので、３か月単位や、６か月単位などでも可能です。

１年単位の変形労働時間制は、対象期間が長いこともあり、割増賃金を支払わないで良い変形の条件に制限があります。

１．労働時間の上限は１日１０時間、週５２時間

２．４８時間を超える週は連続３回以下であり、３か月区分で３回以下であること。

３．労働日数の上限は１年で２８０日

４．連続労働日数の上限は６日（特定期間は１２日）

なお、２．と３．は対象期間が３か月間を超える場合のみ適用されます。

１年単位の変形労働時間制は必ず労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要性があります。