休日労働の意味！！

　労働基準法では、休日労働とか時間外労働とかいう言葉が出てきて、その場合は割増賃金を支払わなければならないとされています。

 

休日労働は通常の１．３５倍以上、時間外労働は１．２５倍以上です。

ところが、この労働基準法でいう休日労働と時間外労働の意味は、割と間違えられて受け取られています。

 

休日労働とは、１週間に１日も休みを取っていない場合（４週に４日の休日という、変形休日性の場合を除き）に、発生するものです。

 

例えば、土曜・日曜が休みの週休２日制の事業所で、土曜日は休んだが日曜は出勤したとか、その反対の場合でも、１週間に１日の休みは取れています。

 

つまり、休日労働はしていないとみなせるのです。よって、休日労働の割増賃金を支払う必要はなくなるわけです。

 

ただし、その結果として１週間に４０時間を超えて労働していた場合は、時間外労働にはなります。

 

例として、１日８時間労働の会社で、毎日の時間外労働はないけど、週に６日（土曜日と日曜日が会社の休みの日）働いたとします。

 

その場合、週のうち１日は休んでいるので休日労働は発生していません。

しかし、８時間×６日＝４８時間なので、週４０時間を超えている８時間については、時間外労働になります。