働き方改革・・・・いま、この言葉が氾濫しています。
では、働き方改革とはなんぞや？
ダラダラ残業を無くし、効率良く仕事して労働生産性を上げること。
それもあるでしょう。
一つの会社に依存せず、副業をするなど多角的に働くこと。
それもあるでしょう。
そうそう、働き方改革って、一つではないことは確かだと思います。
テレワークなどの、自宅等で出勤を伴わない働き方をするのもそうですし、もっと言うと・・・・
フリーターをするというのも、働き方改革だと思います。
転職をどんどんするというのも働き方改革だと思います。
私はバブル崩壊直前に、大学を卒業し、まあまあ大きなところに就職しましたが、そのときの職業観はこうでした。
「ひとつの会社で定年まで勤め上げること。」
いまでも、この価値観を持っている人は多いと思います。
でも、この価値観って、日本だけのものだということはみなさまご存知だと思います。
むしろ諸外国では、・・・
「ひとつの会社にずっといるなんて、頭おかしいのではない？？」といったところでしょうか。
自分を一番高く買ってくれる会社を探して、次々転職するのが当たり前なんです。
つまり、価値観が違うのです。
日本の価値観の根源には武士道というのがあるのかもしれません。
「武士は、二君にまみえず。」だったか？？
要は、「二人の主君の下には仕えないのが美徳である」という価値観です。
でも、今は武士道を捨てないといけないときなんだと思います。
気に入らない会社なら自分から辞めて、どこも気に入るところがなければ起業する。
フリーターだって、気に入らない会社にしがみついているより、よっぽど潔い生き方です。
そういう価値観の変更こそ、働き方改革だと思います。
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