もっと働け改革！！

昨日は社労士会中予支部勉強会の平成３０年度最後の勉強会でした。

 

本来は２月の第３金曜日にする予定だったのですが、第３金曜日には社労士法５０周年の記念行事があって、第４金曜日は会場が全く取れないので３月にずれ込みました。

 

今回は産業カウンセラーでありキャリアコンサルタントでもある講師の方にメンタルヘルスとパワハラについて講義をしていただきました。

 

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勉強会の前には、資本金１億円以上の企業に出向いて電子申請アドバイザーの仕事。

 

実は、私が前に勤めていた会社のですが・・・

話を聞いていると、マイナンバーを扱うときは別室に入ってそこのパソコンで作業をするのだとか・・・

 

そういえば、マイナンバーの運用が始まったときにそんなことをしないといけないなんて大変だ～なんていう話でもちきりでした・・・・

 

さすがコンプライアンスの塊のような会社・・・

雇用保険とか労働保険の申請は月に何件もあるらしいので、そのたびに別室で作業とは・・・

 

大変ですな～～～～～～～～・・

 

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さて、３月も始まりましたが、始まった途端に休日出勤の私。

 

働き方改革は私の中では、「もっと働け改革」になってしまっているようです。

 

休日でも深夜でも、２４時間３６５日申請できるのが電子申請の良いところ。

それを実践しようというのが今日のお仕事！

 

本当は、もう一つ重たい仕事があって・・・・ﾄﾎﾎ

 

 

ぐわ～～～～～～～～～～～

なんとか午前中で終わらしたいところ！

ガンバロ・・・・