今年４月から始まった働き方改革関連法・・・
さて・・・・取り組みは進んでいるのでしょうかね～～・・・
中小企業の場合は、なんといっても有給休暇の５日間取得・・・・
時季指定や計画的付与にするなら就業規則への記載も必要になります。
あとは、有給休暇の管理簿。
まあ、あまり騒がれることは無いのかもしれません。・・・・・・令和元年度の間は・・・・
今日は働き方改革包括支援プラザでアドバイザーの当番日です。
仕事と家庭の両立支援をしています。
分かりやすくいうと、子育てと仕事の両立支援。
女性が活躍する場を広めようと思うと、長時間労働の是正などがないと進みません。
また、高齢者の活躍する場を広めようとする場合も同様です。
もう５月ですから、・・・・クールビズです。
昨日も夕方はかなり蒸しました。
梅雨がひたひたと迫っているのかも・・・・
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さて、今朝は少しゆっくり起きました。
起きたらちょうど太陽が顔を出す瞬間でした。
そして、昨日は昨日で、夕陽の写真も撮れました。
さらにもう１枚。
さあ、これから体を動かせるよう鍛えて、準備して、ボチボチ出かけます。
・・・・・・・・・・・・・ガンバロ・・・・
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