年次有給休暇の取得・・・おさらい・・・

いまさらですが・・・・

年次有給休暇の５日の取得義務について、ざっとおさらいを・・・・

 

１．対象者は年間１０日以上年次有給休暇が付与される労働者です。

 

パートさんであっても、例えば週４日の勤務であれば、入社から３年６か月経過すると１０日の年次有給休暇が付与されるので取得義務の対象者になります。

 

２．本人が自主的に請求し取得した有給休暇や、労使協定を結んで計画的付与をした有給休暇は５日から控除することができます。

 

３．半日単位の有給休暇は０．５日としてカウントすることで取得義務の５日から控除することができますが、時間単位年休は控除することができません。

 

４．有給休暇の管理簿を付けることが必要です。

様式は問いませんが、基準日（有給休暇の付与日）、付与日数、取得日および取得日数が確認できる必要があります。

 

５．会社が時季を指定して有給休暇を取得させる場合は、就業規則への明記が必要になります。

 

時季指定は労働者の意見の聴取と、その意見を尊重して指定する必要があります。

 

まあ、こんなところです。

 

お盆も終わりましたので、仕事モードです。・・・・・

 

てて、こんな時間にブログ書いてるなんて・・・・

 

・・・・・・・・・あ、仕事しよ！！

 

今朝も、湿度１００％かな？