大企業では、昨年4月から時間外労働・休日労働の上限規制が始まり、今年の4月からは中小企業も同じ基準が適用されることになります。
時間外労働・休日労働が減ると、必然的に人件費が減ります。
もちろん、その分人を多く雇えば相殺されますが、この人手不足のご時世、なかなかそうもいかないところも多いでしょう。
いままで実質青天井だった時間外労働について、
年間720時間まで、単月100時間未満(休日労働を含めて)、2から6カ月平均で80時間まで(休日労働を含めて)と明確な数字で上限が設けられました。
この、「休日労働を含めて」という部分が大変管理が難しいところです。
さて、経営者の中には「人件費が減ってラッキー」なんて思っている方、・・・いませんよね?
もし、単純に人件費が減っただけなら、おそらく売り上げや利益も減っているのではないかと思います。
人件費が減った分は、作業効率を上げたり、労働時間を少なくするための投資に回っているのが普通です。
しかし、労働集約産業は働いてなんぼというところがあり、その辺が難しいところではあります。
RPAというソウトウェアロボットがあり、定型業務を自動で行えるものが普及してきており、私もそのプレゼンは受けましたが、なにせお値段が!!
ということで、労働者ではない私は今までよりより多く働くことになりました。
これが、・・・・働き方改革・・・・??
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・・・・・・・・・・今朝も気分は平日です。
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寒いですが、体は壊さない程度にがんばります。
エアコン入れて1時間ほどたったら、19.6℃まで上がっています。
ただし、湿度が40%を切ってきたので、今度は加湿器をオンにしました。
加熱式の加湿器なんで蒸気が出るまでに時間が掛かります。
乾燥は、健康に悪いですよ!
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