「今年の４月から、雇用保険料率が上がるんですよ。
今年４月から、６０時間超の時間外労働をしたら、その超えた部分の割増率が上がるんですよ。」
と、・・・・・上がる話ばかりで実に景気が良い・・・・わけないじゃない。
そういえば、４月から電気代も上がるって言ってたし、食品などもかなりな種類が値上げするって言ってたし・・・・・
もう、上がる話しかありません。
アゲアゲです！
で、・・・・・この６０時間超の時間外労働割増率アップの話をすると・・・・・
「まあ、６０時間も残業する人はいませんので」という話をよく聞きます。
「そのとおり！」
働き方改革で、月の時間外労働の上限は基本的に４５時間。
ただし、臨時的、突発的な残業では休日労働時間を含めて単月で１００時間未満、２から６カ月を平均して８０時間まで可能です。
まあ、可能というだけで、月に８０時間も時間外労働をしていたら体も精神も持ちません。
６０時間だって、私も会社に就職をして仕事を始めたばかりの頃にそれに近い数字の時間外労働の経験はありますが、まあ、そんな状態は１年も続かなかったと思っています。記憶がおぼろげなところはありますが。
まあ、とにかく、時間外労働は削減しましょう。
はい、動画はこちらです。
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